Gestion de la Diversité

Prévenir les discriminations sur le lieu de travail

OBJECTIF

Permettre aux participants de :

• Reconnaître l’existence et l’ampleur des discriminations ainsi que les conséquences qui peuvent en découler, et de s’approprier les éléments théoriques, conceptuels et juridiques qui permettent de circonscrire et d’éclairer la problématique.
• Comprendre et apprécier la notion de diversité
• Apprendre à identifier les stéréotypes, préjugés, parti pris, et leurs effets en milieu de travail
• Mettre en œuvre des pratiques non discriminatoires et optimiser la qualité de leur management d’équipes hétérogènes (issues de générations, de milieux sociaux, de formations, de cultures différents)

MODULES DE FORMATION :

• Délimiter le champ des notions : racisme, sexisme, discrimination, exclusion
• Définition de discrimination, égalité de traitement, égalité des chances, diversité
• Discrimination illégale, directe, indirecte, légale et justifiée
• Les critères illégaux, l’aménagement de la charge de la preuve, les moyens de preuve.
• Historique de la question et des textes de lois : transposition des directives européennes dans le Code du travail et code pénal
• Réflexion sur les pratiques et les outils de l’entreprise
• Quelques jurisprudences et étude de cas