Introduction au Management de la diversité en entreprise
Objectifs :
Permettre aux participants de s’approprier des éléments théoriques, conceptuels et juridiques qui définissent le champ des discriminations sur le lieu de travail ; et assurer ainsi à l’entreprise une protection au regard des dispositifs légaux en vigueur.
Le programme de la formation :
- 1. Définition
- Définir la notion de discrimination
- Les mesures de lutte contre les discriminations en France
- Les situations à risque
- Enjeux et risques encourus (risques économiques et juridiques)
- Eléments de jurisprudence
- 2. Gestion managériale et pratique RH face à la discrimination :
- Tracer son processus de recrutement
- Formaliser ses procédures de management
- Analyser de cas pratiques
- Objectiver les mesures de management
- 3. Un plan global de promotion de la diversité :
- Les modalités d’engagement (La charte de la diversité)
- Le Label diversité et le label Egalité
- Modalité d’obtention des Labels
- Les avantages des Labels (Commercialement, image)
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emandarine