Objectif :
Connaître la législation, ainsi que les modalités de prise en compte de la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Savoir lire un rapport de situation comparée et en faire le diagnostic opérationnel.
Le programme de la formation :
- 1. Le cadre légal et empirique :
- Acquérir une meilleure connaissance sur l’égalité salariale : Le processus législatif
- Comprendre les mécanismes et les processus de discrimination des femmes :
- Le plafond de verre, le temps partiel, et les écarts de rémunération et de revenus
- Les modalités d’action pour favoriser l’égalité et la mixité dans l’entreprise
- Les outils disponibles et les ressources territoriaux et nationaux.
- 1. Le rapport de situation comparée : objectiver les inégalités salariales
- Origine du rapport de situation comparée et objectifs
- Rappel des dispositifs légaux (les pénalités encourues)
- Les différents indicateurs : comment interpréter
- 2. Les accords d’entreprise :
- Que contient un accord égalité ?
- Mettre en place un plan d’action égalité
- Obtenir le Label Egalité
- Promouvoir le dialogue social
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emandarine