La Charte de la diversité et le cabinet Inergie  viennent de présenter les résultats de « Bilan Diversité 2011 », une étude réalisée auprès d’un millier de PME et de grands groupes tous signataires de la Charte de la diversité.
Selon cette étude, les entreprises ont fait progresser de manière concrète leurs pratiques en matière de ressources humaines, aussi bien au niveau des recrutements que de la gestion de carrières.
Ce mouvement concerne l’ensemble des entreprises, PME comprises. Les plus petites peinent toutefois sur le sujet, par manque de ressources dédiées

téléchargez le Bilan-diversite-2011-Charte-de-la-diversite

Lancement de la Plateforme Régionale de promotion de la Charte de la diversité

Mardi 6 Décembre 14h-16h30

Université de Poitiers, Maison des Sciences de l’Homme et de la Société.

5, rue Théodore LEFEBVRE 86000 POITIERS

Animation du Centre pour l’égalité et la diversité de Sunergeia

Programme de la Réunion

14h        Café d’accueil

14h30    Introduction à la gestion du handicap en entreprise : où se situe l’entreprise face aux différentes exigences légales et réglementaires ? Intervenant Denis Hurtaud Aphee conseil

15h15    Débat avec la salle

15h30    Présentation du projet de Plateforme régionale de la charte de la diversité :

Intervenant Secrétaire Général de la Charte de la diversité Kag Sanoussi

16h00    Débat avec la salle

16h15 Signature de la charte de la diversité par les nouveaux adhérents et clôture de la Réunion Régionale

16h30 Clôture de la réunion

Réunion régionale du réseau des entreprises pour la diversité de Poitou Charentes : Lancement de la Plateforme Régionale de promotion de la Charte de la diversité

Lors de la réunion de regroupement en fin d’année de la plateforme régionale qui réunit les différents signataires et partenaires de la charte de la diversité, nous mettrons l’accent sur le grand domaine, du  handicap : De la démarche globale de la diversité à la gestion spécifique du public en situation de handicap, comment se situe l’entreprise face à cet enjeu ?

La valeur ajoutée de concilier une politique de promotion de l’égalité des chances avec une gestion du handicap intégrée aux ressources humaines en passant de l’obligation légale à la stratégie d’entreprise

Cette intervention se terminera par le témoignage de signataire de la charte de la diversité.

La plateforme territoriale de la région Poitou Charentes

Les plateformes territoriales de promotion de la Charte de la Diversité ont été mises en place afin de répondre aux besoins des entreprises sur les territoires en travaillant en lien avec les partenaires locaux de la Charte. Les plateformes doivent permettre de renforcer la mobilisation des entreprises sur la diversité et la non-discrimination en créant un lieu de coordination de l’action des différentes structures travaillant sur la diversité. Ainsi elles doivent permettre de :

-          Créer le débat entre les acteurs

-          Apporter une offre cohérente aux entreprises

-          Proposer des projets collectifs sur le territoire

-          Valoriser les actions en faveur de la diversité menées sur le territoire

-          Devenir un outil d’action du monde économique en faveur de la diversité

Téléchargez ici Programme Réunion Régionale 6 décembre 2011

Une entreprise a besoin d’accroître ses capacités d’innovation et de créativité par une multitude d’approches et de compétences.

Comment améliorer sa compétitivité ? Il s’agit d’attirer des clients diversifiés en répondant mieux à leurs attentes, accéder à des niches ou à de nouvelles cibles de clientèle grâce à une diversité des salariés connaissant aux mieux les attentes de ses clients et marchés potentiels.

Pour accroître sa performance économique, il vaut mieux s’adapter au changement et toujours être en veille active!

• Se mettre en conformité avec les contraintes légales :

Que feriez-vous si vous étiez accusé d’être discriminatoire ?

Savez-vous que vous êtes passible d’une infraction pénale et civile ?

L’un de principaux enjeux pour une entreprise est d’être en règle avec la loi et de trouver des moyens de défense en cas de plainte pour discrimination.

• Optimiser la gestion des ressources humaines

Que feriez-vous en cas de pénurie de main d’œuvre ?

Une Entreprise se doit de mieux gérer ses compétences et faire le bénéfice de compétences diverses, de favoriser l’implication de ses salariés à la vie de l’Entreprise en accroissant la cohésion interne, en développant la fierté d’appartenance.

Il s’agit aussi d’attirer et de fidéliser de nouveaux talents par une prospection active.

Pour plus d’information demandez le DVD Les bénéfices de la diversité entreprise: Kit pédagogique pour les employeurs sur la promotion de la diversité au 05 49 20 37 87 ou par mail sunergeia-secretariat@wanadoo.fr

Depuis 2006, la loi sur l’égalité des chances a rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salaries le recours au CV anonyme. Mais le décret d’application correspondant n’a pas été publie. L’objectif fixé à l’expérimentation est d’éclairer la faisabilité et l’efficacité du recours au CV anonyme dans la lutte contre les discriminations

Plus spécifiquement, cette évaluation apporte des réponses a trois questions principales :

1. L’anonymisation du CV modifie-t-elle les chances de certains publics d’être retenus pour un entretien d’embauche, puis d’être recrutés, en particulier pour les personnes exposées à un risque de discrimination lié a divers facteurs (origine, lieu de résidence, âge, sexe) ?

2. Quelles sont les conséquences du CV anonyme pour les entreprises en termes de cout et d’adéquation du recrutement ?

3. L’anonymisation des CV envoyés par Pôle Emploi conduit-elle les entreprises a privilégier d’autres canaux de recrutement pour pourvoir leurs postes ?

Selon l’enquête, le CV anonyme agit bien contre la tendance des recruteurs à sélectionner les candidats du même sexe ou du même âge qu’eux ; mais comme on trouve des recruteurs des deux sexes et des recruteurs plus ou moins jeunes, l’anonymisation du CV n’améliore pas, en moyenne, les chances des femmes ni des seniors.

Mais surtout, le CV anonyme dégrade les perspectives des candidats issus de l’immigration ou résidants en Zus-CUCS ! Avec des CV nominatifs, ces candidats ont une chance sur dix d’obtenir un entretien, contre une chance sur 22 quand les CV sont anonymisés. Interprétation des auteurs : il se peut que l’anonymisation du CV, en ôtant de l’information sur les candidats, ait empêché les employeurs de réinterpréter à l’avantage des candidats potentiellement discriminés par les autres signaux du CV. Par exemple, les « trous » dans le CV pourraient être expliqués par un accès plus difficile à l’emploi lorsque le CV montre que le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée.

Cliquer ici pour télécharger l’étude.

• dresser un état des lieux des pratiques et initiatives menées par les entreprises signataires de la Charte de la Diversité autour des engagements de la Charte
• mesurer, le cas échéant, les évolutions depuis 2008.

Cette étude   concerne 2 535 entreprises signataires de la Charte de la Diversité et a été réalisé en 2010.

Cliquer ici pour télécharger l’etude.

Pour leur 1^er rendez-vous, les organisations du Poitou-Charentes signataires de la Charte de la Diversité et pour certains en phase de décision pour signer la Charte ont discuté des engagements en faveur de la diversité au sein des organisations en Poitou-Charentes. Etaient présents L’Université de Poitiers, Batisol Plus, Emandarine et Rannou Métivier.

A cette occasion, les acteurs de ce réseau ont fortement discuté sur les sujets suivants :

• La mise en place de séances de sensibilisation auprès des dirigeants et du personnel de chaque organisation en une ou 2 fois dans une modularisation interentreprises.
• les tests de similitudes mis en place par pôle emploi, la problématique du handicap dans le cadre d’un recrutement, l’importance de la communication dans chaque entreprise notamment par la sensibilisation, la formation et la volonté claire des dirigeants.
• La problématique du recrutement des personnes handicapées : quotas, modalités de fonctionnement d’un poste de travail avec l’aménagement nécessaire
• L’importance pour les organisations d’avoir une visibilité du bassin d’emploi dans lequel se situe l’Entreprise et quels sont les besoins en compétences dans ce bassin de proximité

Nous avons également cherché un nom afin de valider l’identification du réseau sur le marché économique et sociale. Ce nom sera validé dans quelques semaines. Cette réunion nous a également permis d’échanger des Curriculum Vitae de personnes recherchant un stage d’études et d’inciter les échanges de CV et de bonnes pratiques.

Le prochain déjeuner sera programmé au mois de juin 2011.

N’hésitez pas à nous contacter si vous préparez un sujet en lien avec la diversité en Entreprise ou si vous souhaitez vous engagez dans ce réseau participatif en faveur de la diversité, en nous indiquant vos coordonnées.

Contacts : Catherine GRANDIN ou Elena SCHIROLI
E-mail : sunergeia@wanadoo.fr Tél : 05 49 20 37 87

• Le cabinet Conseil APHEE de La Rochelle
• l’association DEFI/Mission d’Animation Culturelle et de Vie Sociale de Mireuil de La Rochelle
• l’Agence webmarketing emandarine de Poitiers
• l’ESCEM - Ecole de management de POITIERS
• le Restaurant italien pizzeria Del Arte de Châtellerault

Le Centre presente les outils pour la diversité en entreprise télécharger le programme : ICI

9.00 Ouverture du Forum

Conférence débat « Les outils pour réaliser la diversité en entreprise »