Gestion de la Diversité

Nos formations modulables courtes ou longues sont bien éligibles au titre du DIF

A qui s’adresse le DIF Le Droit Individuel à la Formation ?

Le Droit individuel à la formation s’adresse :

• A tous les salariés en CDI à temps complet qui comptent d’au moins un an d’ancienneté dans leur entreprise. Chaque année, ils bénéficient de 20 heures supplémentaires qu’ils ajoutent à leur capital DIF. Ce dernier est plafonné à 120 heures.

• A tous les salariés en CDD. Ils bénéficient du DIF, calculé au prorata temporis, à partir du 4e mois consécutif ou non dans la même entreprise, dans une période de douze mois.

• A tous les salariés à temps partiel selon un calcul au prorata temporis.

Depuis mars 2006, les périodes d’absence du salarié pour congé de maternité et congé parental d’éducation, entre autres, sont intégralement prises en compte dans le calcul des heures.

Attention : sont exclus du DIF les titulaires d’un contrat d’apprentissage et salariés en contrat de professionnalisation.

A qui s’adresse le DIF ?

Chaque année, l’employeur doit informer chaque salarié, CDD et CDI, de son total d’heures acquises au titre du DIF.

Au vu du nombre d’heures accumulées, le salarié peut enclencher sa démarche de DIF en adressant une demande écrite à sa hiérarchie qui dispose d’un mois pour lui répondre.

Pour quelle formation ?

Il permet au salarié d’entreprendre des actions de formation de :

• Promotion.
• Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances.
• Actions de qualification : qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.