Gestion de la Diversité

BILAN DIVERSITÉ 2011: La Diversité une valeur qui monte dans les entreprises

La Charte de la diversité et le cabinet Inergie  viennent de présenter les résultats de « Bilan Diversité 2011 », une étude réalisée auprès d’un millier de PME et de grands groupes tous signataires de la Charte de la diversité.
Selon cette étude, les entreprises ont fait progresser de manière concrète leurs pratiques en matière de ressources humaines, aussi bien au niveau des recrutements que de la gestion de carrières.
Ce mouvement concerne l’ensemble des entreprises, PME comprises. Les plus petites peinent toutefois sur le sujet, par manque de ressources dédiées

téléchargez le Bilan-diversite-2011-Charte-de-la-diversite

L’Objectif de cette étude réalisée par le Secretariat Général de la Charte de la Diversité et Inergie est de

• dresser un état des lieux des pratiques et initiatives menées par les entreprises signataires de la Charte de la Diversité autour des engagements de la Charte
• mesurer, le cas échéant, les évolutions depuis 2008.

Cette étude   concerne 2 535 entreprises signataires de la Charte de la Diversité et a été réalisé en 2010.

Cliquer ici pour télécharger l’etude.

L’INED et l’INSEE publient les premiers résultats sur le ressenti des discriminations : « Les discriminations : une question de minorités visibles », Populations & sociétés, numéro 466, Avril 2010. Voir l’étude publi_pdf1_466