Gestion de la Diversité

BILAN DIVERSITÉ 2011: La Diversité une valeur qui monte dans les entreprises

La Charte de la diversité et le cabinet Inergie  viennent de présenter les résultats de « Bilan Diversité 2011 », une étude réalisée auprès d’un millier de PME et de grands groupes tous signataires de la Charte de la diversité.
Selon cette étude, les entreprises ont fait progresser de manière concrète leurs pratiques en matière de ressources humaines, aussi bien au niveau des recrutements que de la gestion de carrières.
Ce mouvement concerne l’ensemble des entreprises, PME comprises. Les plus petites peinent toutefois sur le sujet, par manque de ressources dédiées

téléchargez le Bilan-diversite-2011-Charte-de-la-diversite

Réunion régionale du réseau des entreprises pour la diversité de Poitou Charentes :

Lancement de la Plateforme Régionale de promotion de la Charte de la diversité

Mardi 6 Décembre 14h-16h30

Université de Poitiers, Maison des Sciences de l’Homme et de la Société.

5, rue Théodore LEFEBVRE 86000 POITIERS

Animation du Centre pour l’égalité et la diversité de Sunergeia

Programme de la Réunion

14h        Café d’accueil

14h30    Introduction à la gestion du handicap en entreprise : où se situe l’entreprise face aux différentes exigences légales et réglementaires ? Intervenant Denis Hurtaud Aphee conseil

15h15    Débat avec la salle

15h30    Présentation du projet de Plateforme régionale de la charte de la diversité :

Intervenant Secrétaire Général de la Charte de la diversité Kag Sanoussi

16h00    Débat avec la salle

16h15 Signature de la charte de la diversité par les nouveaux adhérents et clôture de la Réunion Régionale

16h30 Clôture de la réunion

Réunion régionale du réseau des entreprises pour la diversité de Poitou Charentes : Lancement de la Plateforme Régionale de promotion de la Charte de la diversité

Lors de la réunion de regroupement en fin d’année de la plateforme régionale qui réunit les différents signataires et partenaires de la charte de la diversité, nous mettrons l’accent sur le grand domaine, du  handicap : De la démarche globale de la diversité à la gestion spécifique du public en situation de handicap, comment se situe l’entreprise face à cet enjeu ?

La valeur ajoutée de concilier une politique de promotion de l’égalité des chances avec une gestion du handicap intégrée aux ressources humaines en passant de l’obligation légale à la stratégie d’entreprise

Cette intervention se terminera par le témoignage de signataire de la charte de la diversité.

La plateforme territoriale de la région Poitou Charentes

Les plateformes territoriales de promotion de la Charte de la Diversité ont été mises en place afin de répondre aux besoins des entreprises sur les territoires en travaillant en lien avec les partenaires locaux de la Charte. Les plateformes doivent permettre de renforcer la mobilisation des entreprises sur la diversité et la non-discrimination en créant un lieu de coordination de l’action des différentes structures travaillant sur la diversité. Ainsi elles doivent permettre de :

-          Créer le débat entre les acteurs

-          Apporter une offre cohérente aux entreprises

-          Proposer des projets collectifs sur le territoire

-          Valoriser les actions en faveur de la diversité menées sur le territoire

-          Devenir un outil d’action du monde économique en faveur de la diversité

Téléchargez ici Programme Réunion Régionale 6 décembre 2011

• Accroître sa performance économique

Une entreprise a besoin d’accroître ses capacités d’innovation et de créativité par une multitude d’approches et de compétences.

Comment améliorer sa compétitivité ? Il s’agit d’attirer des clients diversifiés en répondant mieux à leurs attentes, accéder à des niches ou à de nouvelles cibles de clientèle grâce à une diversité des salariés connaissant aux mieux les attentes de ses clients et marchés potentiels.

Pour accroître sa performance économique, il vaut mieux s’adapter au changement et toujours être en veille active!

• Se mettre en conformité avec les contraintes légales :

Que feriez-vous si vous étiez accusé d’être discriminatoire ?

Savez-vous que vous êtes passible d’une infraction pénale et civile ?

L’un de principaux enjeux pour une entreprise est d’être en règle avec la loi et de trouver des moyens de défense en cas de plainte pour discrimination.

• Optimiser la gestion des ressources humaines

Que feriez-vous en cas de pénurie de main d’œuvre ?

Une Entreprise se doit de mieux gérer ses compétences et faire le bénéfice de compétences diverses, de favoriser l’implication de ses salariés à la vie de l’Entreprise en accroissant la cohésion interne, en développant la fierté d’appartenance.

Il s’agit aussi d’attirer et de fidéliser de nouveaux talents par une prospection active.

Pour plus d’information demandez le DVD Les bénéfices de la diversité entreprise: Kit pédagogique pour les employeurs sur la promotion de la diversité au 05 49 20 37 87 ou par mail sunergeia-secretariat@wanadoo.fr